欣益奇自媒体无论您是负责办公室聚会还是只是想方便为工作场所添加一些乐趣和同事，都可以轻松地为平均工作日增添一些兴奋感。
在20世纪90年代，随着千禧一代被欢迎进入世界，开放式办公空间首先出现在对抗严格的管理层级并促进合作。桌上足球桌成为新的水冷却器，员工可以努力工作，获得成果并享受乐趣的想法成为创新公司的工作场所标准。这里有十款办公室游戏，可以帮助你提高生产力和派对，就像199 …好吧，你明白了。
1.真相还是谎言？
这是一款理想的办公破冰船，非常适合团体第一次相互了解。它的工作方式如下：围着桌子走，每个人都会告诉其他人三个故事。两个故事将是真实的，一个将是一个彻头彻尾的谎言。召唤谎言是其他所有人的工作。每个人都不仅可以学到很多关于同事的真相，还可以了解谁是最好的办公室骗子。并保存这些信息，人们，它可能会有用！
2.宠物图片
宠物主人真的看起来像他们的宠物吗？现在，您有机会了解您的同龄人是否与他们的狗狗相似。让员工在公司公告板（或内联网网站）上张贴宠物照片，每只宠物都有编号。如果您选择，您还可以包含参与游戏的宠物主人的随机列表。目标是将每个宠物主人与他们的宠物正确匹配。这款游戏不仅可以在工作中引发新的对话，还可能导致周末宠物游戏日期和宠物父母之间的新友谊！
3.乒乓球和推杆推杆
你整天坐在办公桌前，肌肉开始结实。通过一些身体活动来缓解压力。为什么不在会议室偷走会议室进行乒乓球比赛或者在电话会议之间加强你的短距离比赛？科学表明，工作期间只需几分钟的体力活动可以减轻背部疼痛，增加精神警觉性和注意力。此外，彩虹色的高尔夫球可以真正照亮一个房间。但是风车和瀑布呢？这可能只是有点太过分了。
4.速度国际象棋
你只需要五分钟，一个棋盘和一个伴侣 – 一个“检查配偶”，就是这样。找一个朋友，用快节奏的闪电国际象棋游戏来消除一些挫败感。使用国际象棋的标准规则，但没有等待。快速行动 – 这是一场速度超越战略的游戏。这一切的美丽 – 有人会比通过一袋薯片和能量饮料燃烧更快地捕获国王。
5.两分钟琐事
继续，开启您的Google®。在这个最简单的游戏中，员工会得到一张满是琐事问题的纸。他们有两分钟的时间来完成尽可能多的问题。一名员工提交的最正确的答案赢得了丰厚的奖品。在工作日这是一个快速但受欢迎的转移。谁知道，他们甚至可能学到一些东西。
6. Insta-Pitch
指派一个人对任何事情进行即兴的五分钟投球。它可以与工作相关，幽默，无论如何。员工聚集在一个会议室听取音调，并对有说服力的技巧，信心，肢体语言和引人入胜的内容的表达进行评分。得分最高的演讲可以每月或每季度奖励奖品。在提升实际工作技能的同时，这是一种让工作变得有趣的好方法。
7.废弃的篮球
这是一个永恒的经典。垃圾篮球，或垃圾桶篮球，是如此受欢迎，你可以买到附在垃圾箱上的篮板。但这完全是可选的…有些人会说甚至说虚荣，肤浅和无关紧要。玩很容易。在墙上设置废纸篓。使用遮蔽胶带指定两点线，并在更远的距离处指定三点线。玩家坐在带脚轮的椅子上，试图将皱巴巴的纸张扔进废物罐中，按照他们的意愿在两点线和三点线之间移动。跟踪点 – 或不。创建一个有组织的联盟或拍摄独奏。摆动一个振荡风扇，增加额外的挑战。这完全是浪费时间，这正是传统继续如此热情的原因。
8.公共拼图
它非常简单。买一个拼图，把碎片洒在桌子上，然后等待。在短短的几分钟内，在前往复印机或从洗手间回来的路上，员工可以为事业做出一个贡献，整个团队可以观察每个贡献有助于团队实现共同目标。
9.清道夫狩猎
员工与寻宝者有着爱恨交织的关系，在这里，团队会获得他们必须在工作场所内部 – 有时是外部 – 找到的物品清单。他们精力充沛，对每个人都具有破坏性，而且非常有趣。许多办公室举办快节奏的狩猎，可能只需要一两个小时。然而，更长时间的清道夫狩猎允许更复杂的物品清单，并让更多人有机会参与办公室游戏。列表中的项目可以通过让人们在玩游戏时彼此了解来促进团队建设。例如，项目可以包括“团队成员最喜欢的书籍之一”或“最不希望有人的纹身照片”。
10.乐高我的自我
一个简单的准备，但令人费解的团队建设活动只使用乐高®积木。每个团队都放在一张桌子上并给出相同的乐高套装，没有任何指示。在另一张桌子上，领导者使用相同的构建块放置完成的雕塑。团队可以从任何角度看雕塑，但他们不能拍摄照片，笔记或草图。然后他们必须完全复制结构。获胜团队是第一个成功复制它的团队。这项工作要求团队一起工作，制定战略并建设性地解决潜在的错误沟通和失败。如果您想“认真”挖掘乐高的力量以提升创新和团队绩效，请查看严格的播放方法。
工作游戏在同事之间建立信任，促进在安全环境中分享想法。他们将办公室聚集在一起片刻，目标是将同事聚集在一起，成为一个有凝聚力的团队。正如蝙蝠侠在乐高电影中对露西说的那样，“如果这种关系在我们之间发挥作用，我需要随时随地与一群陌生人聚会。”鼓励时钟上的一点点乐趣对您的一天以及您公司的内部关系管理策略来说，这可能是一个很好的补充。
