欣益奇自媒体任何组织的成功取决于其拥有的员工类型。如果员工的动机很高，员工感觉与组织有某种联系，那么它将自动反映员工在工作中所付出的热情和辛勤工作。现代组织理解这一点，这就是他们为员工投入大量时间，精力和金钱的原因。为员工规划研讨会，特殊日子，活动和组织游戏 – 所有这些都是让员工与组织保持联系的有趣方式。办公室游戏今天由组织进行，不仅是为了享受，还因为他们为促进团队合作做出了很大贡献。这里有一些有趣的以及有用的办公游戏。
还是错
游戏不仅仅是玩得开心。它们也可以作为相互了解的媒介。要玩这个游戏，您需要为每个员工制作两张标语牌。在一张标语牌上写上“True”，在另一张牌上写下“False”并在游戏开始前将这些信息交给所有员工。为了玩游戏，每个员工都必须向他人宣读关于他自己的两个陈述。其中一个陈述必须是真实的，另一个是假的。例如，人们可以写诸如“我访问过十个国家”或“我知道如何说俄语”之类的东西。一旦阅读了该陈述，其他员工就会举起任何一张标语牌来表明他们是否认为该陈述是真是假。如果员工能够提出一些关于自己的非常有趣或奇怪的事实，
低语
如果打得好，它可以成为员工最有趣的游戏之一。在这个游戏中，每个人都坐在一个圆圈里。其中一位参与者在坐在他旁边的人的耳边低声说出了一个非常漫长而艰难的句子。另一个人也必须这样做，即在下一个人的耳中低声说出相同的句子。像这样，句子在整个圆圈中传播。最后一个人不得不大声说出这句话。如果错了，之前的人必须告诉整个小组这句话是什么。这种情况一直持续到发现错误句子的“罪魁祸首”为止。中国的低语确实是团体中最有趣的游戏之一。
一起玩
这是员工最有趣的游戏之一，它为团队建设做出了巨大贡献。为了玩这个游戏，将员工分成每组5-6名参与者，并给所有团队一些粘土。通过喊“电影院”或“山地车站”这样的词开始玩这个游戏，同时吹口哨。球队现在必须从粘土中做出同样的事情。游戏中的扭曲是，每次只有一个成员可以在粘土上工作，而哨子再次被吹的那一刻，他必须将粘土传递给坐在他旁边的成员。因此，需要团队成员之间进行大量协调，沟通和理解，以便用粘土建立分配的东西。通过参与此类团队游戏，员工可以更好地学习如何以团队形式相互合作。
创建
开放式游戏最适合作为团队建设的室内游戏，加分是他们无需任何准备。您所要做的就是将办公室工作人员分成7-8或4-5人，并告诉他们想出自己的游戏。给团体时间，比如十五分钟，之后每个团体都必须挺身而出，在每个人面前展示他们自己的游戏。这款游戏将让您的员工充满创意，同时有助于促进他们之间的合作。
越过障碍
要玩这个游戏，请将您的员工分成两个团队，并为每个团队选择一名队长。标记起点和终点，相距约10英尺。让队长站在终点，团队的其他成员站在起点。除了两名队长外，所有参赛者都蒙上眼睛。接下来，在两点之间放置一些椅子，书籍，文具或任何你能抓住的东西。现在，队长必须引导他们的队员，从起点到达终点，而不与其间的“障碍”相撞。如果任何团队成员遇到障碍，整个团队必须重新开始。在较短的时间内越过的球队被宣布为这场比赛的胜利者。这个游戏有助于建立员工之间的信任。
众所周知，在工作场所享受乐趣等于提高生产力和工作满意度。这反过来又有助于更好地利用资源并增加组织的利润。因此，如今所有现代企业都应该不时为员工规划和开展这种独特而有趣的游戏，并且他们将在未来几年内获得收益。
