欣益奇自媒体
天舒在成立工作室之前，也在一家心理咨询的公司里面工作过。
见过办公室里面暗戳戳的暧昧，也能够同学一些行为心理学分析出，
某些男人对自己身边的同时不怀好意，以及一些女同事满眼欲望的和男同事打打闹闹。
这些发展下去，最终基本上都会变成一段段办公室婚外情。
现在这个社会，大多数职场人士，和自己同事相处的时间远远超过和自己另一半在一起的时间。
所以办公室婚外情，是所有婚外情中占比最高的，那么原配遇到办公室婚外情该怎么办？
首先要了解办公室婚外情的类型，然后分析自己遇到的是哪一类，然后对症下药解决婚外情。
天舒把产检的办公室婚外情分为四类。
第一类是日久生情型的办公室婚外情。
先说这一种，因为这是所有办公室婚外情中，唯一一类出轨男人和小三有真感情。
前面天舒说过，现在的职场人士，和同事的相处时间长于和另一半的相处时间。
很多男人除了早九晚五工作时间和同事待在一起，很多时候还要加班，这些时间也是和同事一起。
当然长时间的待在一起，不一定就能够擦除爱的火花，日久生情。
但是职场中，还有很多的情况，是能够增进同事之间感情的。
比如两个人合作了一个项目，出现了一些问题，女同事为了帮忙维护了出轨男人一样。
出轨男人感动之余，还会对女同事产生一些情愫，开始对女同事好来回报。
可能这个女同事婚姻生活过得也不太好，和老公的关系很平淡，
这个时候有别的男人对她好，还是无微不至的那种，女同事也会心动。
两个人互相有了情愫，就会开始互相试探，发现彼此都有好感，
可能会因为各自的家庭克制下，但是婚外情越是刻意克制，越容易爆发。
整天朝夕相处，避不开，克制反而会激发欲望，最后还是会走向婚外情。
第二类是权色交易，互相利用而已。
绝大多数发生在上下级之间的婚外情，都是这种类型的权色交易。
大多数都是出轨男人是上级，小三是刚入职的新人。
小三的条件不好，想要快点往上爬，出轨男人看穿小三的心思，开始暗示小三。
小三接收到了之后，开始讨好出轨男人，两个人都半推半就的发展婚外情。
出轨男人和小三在一起是图小三年轻漂亮，能够给出轨男人不一样的新鲜感和激情。
而小三和出轨男人在一起，图的是出轨男人带来的机会和资源，想要快点升职加薪。
少数的权色交易，小三是上级，出轨男人是下属。
这种婚外情基本上都是小三想要主动潜规则，出轨男人为了利益半推半就。
因为能够坐到上级的小三，基本上年纪都比较大，婚姻都不怎么幸福。
出轨男人不会主动喜欢比自己大十几岁甚至二十几岁的老女人。
更不会主动想着用自己的身体，去和小三换升职加薪的机会。
但是如果小三主动，把利益摆在出轨男人面前，不断的诱惑。
出轨男人在看到别人受益之后，就会心动，蠢蠢欲动之下犯错。
不管是哪种，出轨男人和小三之间都是互相利用，没有真情实感。
第三类，出轨男人和小三互相满足需求。
很多职场婚外情中的出轨男人和小三，都是年龄相反的中年。
两个人都有需求，但是在婚姻中，另一半都不愿意满足他们的需求。
通过某次聊天之后，发现了两个人所处的情况类似，就会默契的开始出轨。
这样的婚外情不少见，出轨男人和小三都有婚姻，也都有孩子。
两个人谁都不想离婚，但是又不甘心需求不被满足，将就度日。
所以就通过办公室婚外情，满足自己的需求，
这样的婚外情是最容易解决的，因为两个人只是互相满足需求，没有感情。
同时也没有什么利益瓜葛，想要分手的话，就能够很快的断关系。
但是这样的婚外情也是最容易旧情复燃，或者是二次出轨其他人的。
因为出轨的根本原因没有得到解决，还有需求没被满足。
最后一类，出轨男人和小三一夜情，只是玩玩而已。
还有很多职场婚外情中，出轨男人原本就比较花心，出轨多次就是个浪子。
而小三的私生活也比较混乱，在公司里面也喜欢勾三搭四的。
出轨男人和小三的职场婚外情，就是玩玩而已，都是花心的人没有真感情。
这种婚外情， 问题不在小三身上，主要的问题还是出轨男人。
如果一个男人多次出轨，出轨还不分场合，这样的出轨男人不值得原配原谅。
其他三类的婚外情，原配如果想要挽回，因为利益也好因为感情也好，还是可以尝试的。
只有这类，原配没有必要挽回，因为出轨男人出轨成性，根本没办法杜绝二次出轨。
解决了这次婚外情，很快还是出现新的小三，原配难道要不断的去给出轨男人收拾烂摊子吗？
并不是所有的婚姻都值得维护，也不是所有的出轨男人都值得挽回。
所以原配们要看的清，也要能够拎得清。
那么职场婚外情该怎么解决？最重要的一点是隔绝两个人，
让其中一方面离开，要么出轨男人换工作，要么让小三离开。
然后要明白男人出轨的原因，解决出轨的根本原因，才能够杜绝再次出轨。
除此之外，原配多和领班分享下工作中的事情，不要把工作和生活彻底割裂。
要在彼此的工作时间也留下影子，这样才能够最大程度的杜绝职场婚外情。
如果你遭遇婚外情不知道该怎么办，可以关注天舒，私信聊聊你的情况。
我是天舒，一个真正能帮你解决婚姻问题的情感导师。
