今天为大家带来一部非常非常非常好看的韩剧，应该是今年最佳了，豆瓣9.4的评分，收视率直线上涨，本以为韩剧都是狗血爱情癌症车祸亲妹妹片，但是这片子和以往的韩剧风格简直不是一路，白团长在建立企业人员体系，职场个人风格塑造，简直就是教科书一样的示范。

该剧以职业棒球为背景，讲述了排在倒数第一、让球迷的眼泪都流干的棒球队，迎来新上任的团长后，改革，换人，开除，等一系列的骚操作，帮一个倒数第一的队伍发展到可以争夺第一的队伍

和正常的职场一样，有小人，有领导的压迫，有上级的小鞋，有下属的反对，有同行的打击，影片的各种反转，简直大呼过瘾。现在咱以职场的角度来介绍一下影片中最典型的三种职场性格。

30多数被迫下岗的中年男-白团长

白团长是本剧的男主角，30多岁，中年被迫下岗，在转行就业球队团长，就是咱所说的经理。接收了一家年年倒数第一的球队，上级给他的任务就不是拿到冠军而是解散球队。

所以这里应该可以了解到，在大集团内工作，你在非主营业务上获得了很大的成就也在领导眼里也不一定是有功劳的，所以在较大型的企业工作的时候要尽可能的做主营业务，而非进入非主营业务部门。

1.初到企业，不服人心

和很多上任的领导是一样的，白团长也遇到了新接受一家快完蛋的企业都会遇到的问题

一般情况，很多企业去找一个高层领导的时候，一般会有两种做法，一个是直接挖一个团队，核心团队全部调换，第二就是你招的人要在行业内非常有名望，大多数的企业都会选择第一种做法，因为你只挖一个高层来，公司现有员工还都是上一任下属，工作有可能无法开展很快，会出现分帮结派抵制新上任领导的问题，白团长也没有用最低级的请大家吃饭，群里发红包等最初级的拉拢人心的低级做法。

因为是非职业棒球从业者，所以他做什么都会得到团队的质疑，所以他只能以最快的时间来进入这个行业成为专业，不懂就努力搞明白，这一点也是棒棒的。

员工态度的转折点是源于他用队内的头号球员换到了一个国家队球员，以数据得到了所有员工的认可，任何企业决定都是有双面性的，太过于民主的企业是不利于发展的，所以白团长先交换，事成之后再和员工去讨论商量，不是先商量，在去交换，以数据说服员工，建立了自己的第一次权威，所以选领导不要选太能说的领导，太能说的领导不一定很能干，更不一定能给你一个很好的发展未来。

这件事情之后也迎来的他的第一个忠诚员工，运营组负责人李世英，建立了自己的核心团队。

在最困难的时候帮助别人

这里面有个情节很有意思，就是教练们分帮结派，互不合适，很难开展有效的训练，在个别大公司中拉帮结派的现象也会有，开展一个项目也会问问多多，拖慢进度，然后白团长找到了之前被挤兑走的主教练回来继续担任主教练来管理教练组，因为主教练不属于两边的任何一个派系，而且之前是两边的关系被下课，所以在主教练的心中获得了很高的位置。

这样事情之后也收获了第二个忠诚员工，教练组负责人。

总之这个电影非常值得职场人观看

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